隨著國境全面解封，出現了一波報復性轉職潮，許多原本受限於疫情無法出國工作的求職者，紛紛摩拳擦掌準備年後轉職，新聞報導，有 52% 求職者考慮到海外工作，日本、美國、紐澳、東協及歐洲都登上熱門海外工作地點排行。然而出國工作首先要評估的，就是該國的工作簽證好不好申請？有鑒於此，Meet.jobs 規劃了一系列「如何申請海外工作簽證？」的文章，首篇來到很多台灣人出國工作的第一首選新加坡，希望能協助計劃去新加坡工作的求職者，在出發之前、甚至在求職跟雇主談判薪資之前，做好準備。
你對海外工作充滿嚮往、或渴望在國際舞台上一展長才嗎？國境開放後，種種防疫限制解除，農曆年也即將到來，而年前轉職空缺多、薪資談判空間高，正是開始計劃年後轉職到海外工作的好時機。但該怎麼選擇要到哪一國就業，又該怎麼做評估呢？
Meet.jobs 跨境求職平台創辦人林昶聿分享，以獵才平台的角度觀察，人才的移動有幾個因素，第一、人力的市場供需狀況及產業結構。這個國家是否缺乏某種專業人才，需要積極尋求外國勞動力？第二、跨國工作的限制。這個國家是否歡迎外國人前去就業？對外國勞動力的限制較少、較為開放？例如：法規、稅負稅率、工作簽證⋯等。第三，海外工作的職涯發展。因為每個國家重視或傾國家之力發展的產業不太一樣，因此海外工作的職涯發展，是每個跨國移動的工作者，都需要認真思考的問題。例如：以台灣來說，全世界半導體人才都往台灣移動，因為台灣是全球半導體產業的中樞，全世界優秀的半導體人才，都渴望來台灣取經。
新加坡：台灣人海外工作職涯的起點
瞭解以上人才移動的 3 個因素之後，讓我們來解析，為什麼新加坡是很多台灣人海外職涯的的首選第一站。
1. 語言門檻低，會講台語可快速融入新加坡社會
台灣人去新加坡工作，語言是可以通的。新加坡有 4 種官方語言：英文、華語、馬來話、印度話（泰米爾語，Tamil）。除了新加坡人口組成有近 8 成是華人（以福建人為主）之外，新加坡政府也很努力維持華人族群的比例。其中，台灣人還有一個特殊優勢：台語。台灣人會說的台語（閩南語）跟新加坡華人說的福建話相通，彼此間可以溝通無礙，在新加坡講台語，老一輩的人一聽就知道你是台灣來的，這種親切感，有助於快速融入新加坡社會。
2. 價值觀相近
台灣人跟新加坡社會的價值觀相近，台灣是一個內部競爭很激烈的國家，無論是職場上、或是人生選擇的道路，台灣社會所定義的「成功」（傳統上）就是要「出人頭地」、「力爭上游」，這一點跟新加坡社會追求個人成功的價值觀很接近，因此台灣人能夠很快地被新加坡社會理解與接受。唯一一點比較不同的是，新加坡社會的價值觀是希望你成為一個「商人」，也就是會賺錢的人，台灣則還是比較儒家士大夫的觀念，認為「醫師」、「律師」、「工程師」才是比較受人景仰的職業。
3. 產業結構互補
也由於新加坡較重視金融、商管這一類人才的培育，缺乏科技及工程師人才，因此台灣的產業結構跟新加坡剛好可以互補，加上台灣人才的高 CP 值，使得無論是新加坡當地企業或是外資企業的亞太總部，所有公司都積極網羅台灣的優秀科技及工程人才到新加坡就業。
新加坡也是許多尋求海外工作機會的求職者，邁向國際職場的最佳跳板。林昶聿分享，在 Meet.jobs 成功就職的個案中，就有非常多人才，是先去了新加坡之後，再移動去德國、荷蘭、美國工作，包括工程師及護理師。林昶聿說，如果有中長期的職涯規劃，先到新加坡熟悉英語的環境、累積國際職場的經驗，在履歷上展現「移動力（Mobility）」，之後要再跳往其他英語系國家，就沒有那麼困難。
新加坡工作簽證 3 種主要類別：EP、SP、WP
然而許多人有個迷思，認為新加坡的工作簽證很難拿。林昶聿解釋，新加坡因為政府保障國內人才就業，針對不同的工作簽證，有不同的條件限制需要滿足，申請的難度依個人條件不同而定，但整體而言，新加坡工作簽證「不會很難拿」，林昶聿說。
新加坡人力資源部（勞動部）有一個官方的線上自我評估工具 SAT（Employment / S Pass Self-Assessment Tool），針對所有欲申請新加坡 EP 及 SP 工作簽證的外國人，輸入薪資、產業職位、預計的生活開銷⋯等，上網試算自己可以拿到哪一種類別的簽證。
新加坡工作簽證主要分為 3 種：
- EP（Employment Pass）：即台灣的「白領」工作人士，為從事一般性管理工作或有專業技術及競爭力的人才。此類人士受聘職位的月薪要在 5,000 SGD 以上（這個數字會根據物價水準、人才供需狀況⋯等浮動，由新加坡政府每年調整訂立）。EP 一般需要有新加坡政府認可的大學文憑。
相較於 SP，EP 工作簽證沒有名額限制，因此月薪 5,000 SGD 是最低的門檻。Meet.jobs 實際測試，如果工作年資越資深，月薪將需要比 5,000 SGD 更高才有機會拿到 EP。另外，WP 與 SP 兩種簽證新加坡政府都有強制要求雇主提供醫療保險，只有 EP 要自行和雇主協商醫療保險的部份。
註：從 2023 年 9 月 1 日起，就業通行證（EP）申請人必須通過兩個階段的資格評估。除了符合資格薪水要求（第一階段）外，EP 申請人還需在「互補專才評估架構」（COMPASS）中取得 40 分（第二階段）。
- SP（S Pass）：S 准證，介於「白領」與「藍領」間，赴新加坡從事具專業技術工作的人才，但薪資水平達不到 EP 標準的（如：護理師），通常會歸在此類。此類人士受聘職位的月薪需在 3,000 SGD 以上，有強制醫療保險。
相較於 EP，SP 有名額上的限制，新加坡政府為了保障本國勞工，規定了外國勞工的配額，每家公司需雇用一定比例的新加坡本國人，僅能有 15% 受雇者拿 SP 簽證，雇用外國勞工的公司還需依比例額外被徵收稅金。
- WP（Work Permit）：工作准證，針對赴新加坡從事勞動力密集工作的人士，即台灣的「藍領」工作人士。此類人士受聘職位沒有最低月薪的限制，但有國籍的限制，只能招聘來自馬來西亞，香港，澳門，韓國和台灣的員工，有強制醫療保險。
註：新加坡簽證還有很多不同種類，以上只列出最主要的 3 種工作簽證，其他還有像是適用於給父母依親的 LTVP（Long Term Visit Pass）以及給配偶及子女依親的DP（Dependent’s Pass）⋯等，所有的簽證種類，可上新加坡人力資源部網站瞭解更多：https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits
新加坡簽證線上自我評估工具怎麼用？
新加坡人力資源部（勞動部）的線上自我評估工具 SAT（Employment / S Pass Self-Assessment Tool），有以下 5 大項欄目：
- 申請目的（Purpose）
- 新申請簽證（New application），或是續舊簽證（Pass Renewal）
- 欲申請簽證的日期
- 職位細節（Position details）
- 是否是公司補助申請簽證（Financial services）？還是其他（All other sectors）
- 職稱（Occupation）
- 月薪（Fixed monthly salary）
- 個人資料（Personal particulars）
- 國籍（Nationality/Citizenship）
- 出生日期（Nationality/Citizenship）
- 工作年資（Work experience）
- 工作總年資（Total work experience）
- 與申請簽證的職位相關的工作年資（Relevant work experience）
- 教育背景（Education qualification）
- 學校（Awarding institution）
- 國家（Country / Region）
- 學位（Qualification）
- 學系（Faculty）
- 學習型態（Mode of study）：全職（Full-time）／兼職（Part-time）／遠距（Remote）
- 學位取得的時長（Length of study）
- 畢業時間（Graduation date）
Meet.jobs 一併整理在上方，讀者可上網試算評估自己可以拿到哪一種類別的簽證。
林昶聿建議求職者，在跟公司談判薪資時，可努力爭取更高薪拿 EP 簽證以擺脫名額的限制，或求職時找相對比較大的公司（大公司才有比較多的 SP 名額可以提供），因為若能拿到更高等級的簽證，就等於確保了未來職場上的發展性。
由於隨著求職者越資深，工作薪資也必須要更高才能拿到簽證，因此即使是剛畢業，找到對的工作也是有可能拿到 EP 的，林昶聿鼓勵剛畢業的求職者找新加坡工作，再投遞履歷的同時，使用這項線上自我評估工具 SAT測試，輸入不同的薪資數字來取得能拿到 EP 簽證的保底數字，如此一來，在與雇主談判薪資時，就有一個談判的基準可以參考了。
