非本科系出身的林貞妮 Janet，用自身的經驗證明，只要把握每一次實習的機會、不拒絕每一個在工作中的挑戰；即使沒有技術背景，也能成為優秀的資深產品經理，在競爭激烈的中國互聯網新創企業，累積屬於自己的職涯地圖。
現任大型博弈產業資深產品經理的林貞妮 Janet，北京大學金融研究所碩士畢業，從加入金融新創開始，慢慢發掘自己對產品研發的熱情，經過中國大型遊戲產業「英雄互娛」996 的歷練、再到博弈產業，不會寫程式的貞妮，透過許多專案的經驗累積，成為備受主管推崇的資深產品經理。以下是她的故事：
內向也能被磨練，在中國過關斬將進入互聯網 Fintech 金融新創
任大型博弈產業產品經理的林貞妮 Janet，有 6 年多在中國互聯網產業實打實的實戰經驗，曾主導過超過 15 項大型專案、超過 100 項小型的需求對接，主要負責產品需求分析、產品原型設計、互動設計⋯等。令人訝異的是，注重使用者體驗、對產品細節瞭若指掌的貞妮，最初並非相關科系，而是金融背景出身的。
從元智大學國際企業系畢業後，貞妮遵循家人期望的腳步，考取了北京大學金融研究所，並先後進入新時代證券、中國銀行、中信銀行實習。取得北大金融碩士學位後，貞妮進入中國互聯網 Fintech 金融新創「微金所」，一家交易規模累積逾 10 億人民幣（約台幣 45 億元）的線上個人借貸平台擔任「管理培訓生」（台灣稱儲備幹部）。
雖頂著北京大學畢業的光環，因本身個性較為內向，貞妮在中國競爭激烈的環境下仍屢屢吃閉門羹，不知道被拒絕了多少次。所幸在這過程中，貞妮也慢慢磨練出能凸顯自己優勢的技巧，一步步取得企業實習及儲備幹部的入場券。
貞妮加入「微金所」擔任管理培訓生（儲備幹部）時，微金所才成立約一年左右，與台灣不一樣的是，中國的金融產業生態系非常生猛、有活力，很多產品是在法規尚未規範前，就投入下去，用最少的成本做出 MVP（Minimum Viable Product，最小可行性產品）並用最快的速度投入市場測試。在急遽成長的早期新創公司內工作，貞妮坦言壓力很大，不管是哪個營運項目，只要沒有達到預期目標，不囉唆，直接砍掉。如果沒有一顆強大的心臟，很快就會陣亡。
兩度在新創砍掉重練，累積產品經理實戰經驗
如同其他企業的儲備幹部一樣，貞妮在微金所輪調了多個部門，如風險管控部門、營銷部門⋯等。印象深刻的一次，是貞妮跟著風控部門的主管去進行貸後管理，也就是所謂的「催收」。貞妮飛到當地實際去拜訪那些在平台上借貸的企業，瞭解他們的營運狀況以及還款能力。對貞妮來說，這是一次與產品使用者實際接觸的寶貴經驗。
管理培訓生結業後，貞妮選擇落腳產品部門，因為貞妮發現自己最熱衷的，就是實踐創新的想法，「可能一開始只是一個很簡單的點子，怎麼將它一步步實現出來，最後在網站上呈現，這個從零到一的過程很有成就感。」在早期新創工作，貞妮不僅要即時彙整各個部門的需求，還要跟主管來回地確認、核對與釐清開發方向，也要在最短的時間內衡量與安排手上有限的開發資源，貞妮因此累積了大量對不同層級及部門的溝通經驗。
在微金所四年，貞妮被微金所的前主管挖角到中國非常知名的大型遊戲公司「英雄互娛」，正式由金融產業跨到遊戲娛樂產業。貞妮提到，當時還有另一家相較之下更穩定的公司希望她加入，問貞妮為什麼選擇「英雄互娛」，貞妮說，「因為我當時要加入的部門是一個比較新的部門，有很多機會需要去開發如何將遊戲與其他技術例如區塊鏈、社交互動做結合，」「另一個考量是自己年輕還輕，想說再拼一下。」
貞妮笑說，剛加入「英雄互娛」時真的非常辛苦，因為他們一開始就要求 996，大約持續半年左右，擔心員工撐不住，公司才逐步放寬。貞妮在英雄互娛擔任創新部門產品負責人，主導多款 APP 設計，包括區塊鏈錢包 APP、3D 立體虛擬形象社交 APP⋯等，她說，「其實創新就意味著不斷地失敗。在中國互聯網產業，一個項目營運不好，砍掉重練是很正常的事。」
註：996 是指早上 9 點上班，晚上 9 點下班，每週工作 6 天的工作時間制度。
產品經理不可或缺的特質：擅於溝通
媒體經常報導中國人很有「狼性」，台灣人應該要多學習，問貞妮身為職場上少數、甚至有時候是唯一的台灣人，是否會比較吃虧？在中國待超過 8 年的貞妮回答說，「我覺得沒有比較吃虧。」
「我也不知道為什麼，幾乎每一任主管都很喜歡我。」貞妮分享，「我不確定這是我的個性，還是這也是台灣人的特質之一，我的中國主管普遍一致說我非常『踏實』。就算再小的事，都還是認認真真去做，做不到也會給予反饋。只能做到 80 分的事，就是說 80 分，做到 80 分之後，再往 100 分的目標前進。」
身為產品經理，貞妮在跨部門對焦產品需求時，需要大量地跟主管及同事溝通，Meet.jobs 團隊在訪談過程中，感到貞妮的溝通風格非常細緻且柔軟，而擅於溝通，是一個優秀產品經理不可或缺的特質之一。「我的中國同事會問我說，台灣人都這麼溫柔嗎？」貞妮笑說，「可能因為語調的關係吧。」
不過貞妮也提醒想去中國工作的台灣年輕人，到中國的公司工作，需要請人資開立「台灣人就業證」，期限是五年，到期或離職需要繳回，所以如果換公司的話，也要重新開立。而簽訂勞動合同時，台灣人也可以要求跟中國人一樣要繳交「五險一金」，也就是生育保險、公傷保險、養老保險、失業保險、醫療保險及住房公積金。
貞妮說，繳交「五險一金」是員工的權利，但部分公司可能因為不想承擔這筆費用，而不主動幫台灣人繳納，需要特別注意；而人資要跑這些流程有點麻煩，所以台灣人要到中國工作，要明確展現自己的優勢、思考自己能對公司有什麼貢獻、能為公司帶來什麼好處，不然人資通常不希望自找麻煩。
「不斷嘗試、永不設限」，成為更優秀的產品經理
因為家庭因素決定回台，貞妮辭去「英雄互娛」的工作，加入了大型博弈產業公司。貞妮坦言加入博弈公司，「是希望薪資不要跟中國的水準落差太大。」
貞妮說，中國職場的機會很多，薪資成長幅度也非常快，台灣人到中國職場工作，首先會面臨到的挑戰就是中國市場變化速度很快，「心態非常重要，你要能擁抱各種改變。保持平常心，就事論事，不要先入為主認為會被欺負。」貞妮提到，特別是在中國互聯網新創公司工作，因為產品隨時都在調整，有可能前一天要你做的事，隔天又覆盤。「一開始不要先拒絕，先嘗試看看，或許可以得到預料之外的經驗。」
被問及擔任產品經理是不是必須要具備技術背景，貞妮分享，她當時決定將自己的職涯定位在產品經理時，並沒有這個概念，因此也不覺得技術背景是產品經理的門檻。一開始擔任產品經理時，貞妮也常常被研發部門打槍。「透過多年來不斷的經驗累積，由做中學，就會慢慢瞭解到這個需求能不能被實現。當然，如果有技術背景，就比較不容易被研發部門牽著走。但沒有技術背景，一樣可以透過經驗學習，來成為一個優秀的產品經理。」
「我覺得就是不要給自己設限吧！」貞妮總結。
只要對任何事物抱持開放態度，無論是去中國工作、或是留台，相信 Meet.jobs 的讀者們也能跟貞妮一樣，找到屬於自己職涯的一條路。
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