2016 年就要結束,新的一年即將到來,你對自己的職涯有怎樣的期許?由 Meet.jobs 主辦,數位時代、創業小聚與 ALPHACamp 共同協辦的「跨國新創快速面試」活動,或許能提供你一個不一樣的選擇。
2016 年就要結束,新的一年即將到來,你對自己的職涯有怎樣的期許?由 Meet.jobs 主辦,數位時代、創業小聚與 ALPHACamp 共同協辦的「跨國新創快速面試」活動,或許能提供你一個不一樣的選擇。
「快速面試」,顧名思義,就是求職者和企業之間的「快速約會」。Meet.jobs 創辦人、曾有多國工作經驗的林昶聿指出,傳統的求職方式存在效率低落的缺陷,應徵者往往必須過關斬將,經歷多關面試、筆試,才能真正來到有人事決定權的部門主管面前。
然而,就在一個 1 、 2 小時,甚至更長時間的主管面試時,雙方卻往往能在一開始的 5 到 10 分鐘,就清楚地意識到自己是否想要繼續談下去。若否,則前面種種的努力,其實都是白費。而許多求職者,為避免之前的時間和投入成為「沈沒成本」,容易傾向在面試時遷就面試官,「先取得 offer 再說」的心態,又造成錄取工作後的不適,以及企業在選才上的困難。
「既然 90% 以上的面試在前 10 分鐘就可以知道結果,」林昶聿表示,「為什麼不將這『黃金 10 分鐘』就全部安排在一起?」在「快速面試」的活動過程中,不但企業方可以接觸到大量的應徵者,求職方也可以在短時間內面談多家企業。
「我們只有一個要求。」林昶聿強調,參與快速面試的企業,必須派出真正具有人事權限的主管擔任面試官。「他們都是企業的台灣區主管或高階管理者,」他說,「甚至有企業的創辦人或共同創辦人,親自出席參與。」
Meet.jobs 和數位時代此次共邀集 10 家優質企業(codementor / deepblu / FunTek / honestbee / hiHedge / LeadIQ / Oddle / Positive Grid / Pic Collage / Shopline),其中有來自矽谷、新加坡、香港的跨國新創,也有志在海外市場的台灣團隊。工作地點位於台北、新加坡等地,工作內容則包含網站、APP 工程師,一直到資料科學、機器學習等進階領域。
2017 即將到來,新的一年,你的跨國職涯,由此開始。
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【Meet.jobs Speed Interview #2 活動資訊】
全球跨境人力媒合平台 Meet.jobs CAO & Co-Founder,德國 ESMT 商學院 MBA,國立交通大學電子工程學系學士。資深產品經理、MBA、Ruby on Rails 全端開發者、Open Source 信徒、無國界浪人和社會企業中毒者。曾在 27 個不同國家工作、求學、旅行。有感於不同人在不同時空將有不同價值,創立 Meet.jobs,現已擁有來自 71 個國家的企業和個人用戶。