Meet.jobs 專欄

與 “職場觀點” 相關的文章

領導者如何獲得職涯回報：專注學習，擁抱機會

在職涯發展中，許多工作者在成為領導者後，常會面臨一個問題：如何在此角色中持續成長？領導者不應將成功僅限於職位和薪資的提升，更應專注於新技能學習、拓展經驗。藉由轉換心態，將職涯看作一個學習的過程，能夠幫助領導者在不斷變化的環境中，保持敏捷性，應對各種挑戰，並進一步獲得豐厚的職涯回報。本文將探討如何透過轉變職涯思維模式，為領導者在長期發展上奠定更穩固的基礎與成功方程式。
時報出版 ‧ Sep 23, 2024

Ruby 大叔｜從 Ruby 哲學找到求職者最在乎的「職場幸福感」—給畢業生的建議 Part4

最近畢業生們都開始找工作了，過去不少人會建議他們，找工作要找到讓自己開心或有熱情的，但我置身職場多年，看到不少新人是碰到挫折就熱情全失，而且，比起追求「工作成就感」，現在「職場幸福感」似乎越來越被看重，尤其如是新手工程師，在工作上沒有保持學習動力，很快就會失去信心，這篇就從程式語言 Ruby 的哲學，分享我是如何創造職場幸福感，希望各位畢業生都能找到心中嚮往的工作。
RUBY 大叔 ‧ Jul 18, 2024

過度學習是不敢行動的藉口！避免成為二流工作者，將實踐重於學習

許多人花費大量的時間與金錢，參加課程或講座提升自己的技能，試圖提升職場競爭力。但專注自我提升卻忽略或逃避實踐，將失去學習真正的目的！本文犀利點出那些永遠都在學習卻不行動的人群，幫助讀者克服「學而不行」的困境，並在個人職業生涯中實現真正的自我價值。
時報出版 ‧ Jul 11, 2024

影響力領導：如何向上管理、成為一個「乘數型」領導人？

在資源有限的時代，乘數型（Multiplier）領導更顯重要。這類型的領導人能善用既有資源、吸引優秀人才、激發團隊潛能、培養全新思維和技能，以推動組織變革與創新。
時報出版 ‧ Jun 05, 2024

情商領導力：為什麼情商高的領導人更高效？

提升情商，提高職場效能！什麼是情商（EQ）？情商是指管理自己和他人情緒的能力。研究顯示，情商高的領導人更有效能，他們帶領的團隊績效更好、更成功、員工工作滿意度更高。 這篇文章將帶你一窺情商在領導力中的重要性。透過案例與深入的研究，揭示情商對於職場表現的關鍵影響。無論你是高階主管還是基層員工，了解情商的力量將有助於你在職場上獲得更大的成功。
時報出版 ‧ Mar 28, 2024

大缺工時代求職生存指南— 找到適合自己的工作職場比高薪更重要

全球進入大缺工時代（The Great Resignation），過去人們找一份工作先求吃得飽、再實現自我價值，現在則是更在意工作與生活的平衡，大缺工時代不再是企業挑選員工，而是員工挑雇主，當人才有更多機會挑選企業時，該怎麼做才能找到適合自己的工作職場？
五倍紅寶石軟體開發 ‧ Mar 11, 2022
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