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「員工認股選擇權」是薪資還是福利?求職者面談前應注意這幾點

在新創風氣盛行的年代,求職者在國內外談 offer 時,可能都會經常看到「員工認股選擇權」的福利,究竟什麼股票選擇權?上市公司和新創公司的股票選擇權有什麼差別?如何避免落入業主「畫大餅」的虛幻美夢?讓跨境求職平台 Meet.jobs 創辦人林昶聿為求職者指點迷津。
黃羽萍 ‧ Apr 07, 2022

履歷攻略:這些資訊千萬不要寫在履歷上了

傳統人力銀行的制式履歷雖能讓求職者快速且清楚地填寫重要資訊,但根據 Meet.jobs 創辦人林昶聿的觀察,這些制式履歷格式藏有部分對求職者不利的訊息;面試是企業方與求職者平等地雙向媒合,求職者應回頭檢視自己的履歷是否隱藏了以下的地雷,並遠離這些求職管道和履歷格式。
Reinhardt Lin ‧ Jan 27, 2022

淺談推薦人和推薦信你必須知道的事

現代多數人面臨工作轉職或研究所推甄時,都會在履歷裡附上推薦信;而身為被推薦人的你,應該親自審閱推薦信嗎?Meet.jobs 創辦人林昶聿認為,在一般外商的 Ethical Code 面前,推薦信的核心價值應是「真實」;並淺談外商企業推薦信的執行模式,幫助台灣人才正確選擇推薦人,為個人價值加分。
Reinhardt Lin ‧ Jan 20, 2022

資料工程師的荷蘭求職記—認識你自己,有策略地邁向夢想的職業

來自台灣的 Ginny 在即將於荷蘭瓦赫寧恩大學(Wageningen University & Research)環境科學碩士畢業之際,踏上她在歐洲的求職之旅,並如願獲得永續和環保相關產業的資料工程師 offer。 Ginny 聽聞許多台灣人在歐洲求職所面臨的挫折,因此她將自己在求職過程中所體會到的竅門與心得,整理成三個求職時期與大家分享;其中最重要的是「別人講的嚇人的、否定的話,不要胡亂相信;沒有人比你更認識自己」。
Ginny ‧ Dec 15, 2021

旅英近 10 年!讀者太太聚焦後疫情時代的英國文化與求職趨勢

跨文化求職有技巧,走出台灣面臨的是與全世界競爭的舞台。想成為國際工作者,除了軟、硬實力的儲備與行動力,更需對國際求職市場的變化保持高敏感度,才能跟上變化、把握每一次展開跨國職涯的機會。
Yoyo Lee ‧ Sep 07, 2021

專訪 SHOPLINE ‘s Engineering Manager — Nana:只有不斷前進,才有機會找到自己最想要的風景!

徐慧雯 Nana(SHOPLINE Engineering Manager):我熱愛挑戰、不喜歡停在原地,我選擇加入不斷變化的電商新創一起以倍速成長。
Saffron Wu ‧ Aug 18, 2021

海外工作—中國,在上海找工作與生活指南 7 步驟

如何到中國/上海工作,尋找中國的工作機會必須使用哪些在地的求職平台?疫情期間採用遠端面試,又多採用什麼樣的遠端協作工具?從出發的交通,直到住宿與生活娛樂又會遇到哪些好與壞呢?7 個步驟帶大家一起了解該如何踏出中國工作第一步。
D&J Studio ‧ Aug 06, 2021

新鮮人該選大企業還是新創?且聽矽谷台籍工程師怎麼說

求職路上,選新創還是大企業?這個題目幾乎可以說是萬年題目,每年都會有人討論、每年都歷久不衰,大概是僅次於「要不要考研究所?」的熱門議題。有人說在新創可以學習全面、學老闆的思維,有人說去大公司可以學制度、學專精、學團隊合作等,各有各好,到底該怎麼選才好?曾分別在台灣和矽谷新創及上市公司任職的台籍軟體工程師 Ian Tsai 整理本身經歷,列舉新創和大企業的優缺點,為有意投入軟體業的工程師指路。
莊杰雲 ‧ Dec 22, 2020

搞懂面試魔王題 拿下面試攻防戰!

和 7 秒定第一印象的道理一樣,面試的成敗取決於見面的首 10 分鐘。說易行難,求職者要如何在黃金 10 分鐘內推銷自己、正確解答面試官拋出的魔王考題?曾旅居 28 國,對國內外就業市場有深入觀察的跨境社交求職平台 Meet.jobs 創辦人林昶聿將歷年企業與錄取者的回饋集結成致勝心法,分享給新鮮人和轉職人士,希望幫助求職者解碼各種奧秘,制霸面試!
Coco Lin ‧ Dec 11, 2020

高職畢業、非本科工程師,海外求職第一手經驗分享

只有高職學歷,卻能拿到瑞典工程師工作機會,他是如何開啟海外職涯的?
Aysh Su ‧ Feb 27, 2020
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