用打工度假簽證轉工作簽證 | 台灣軟體工程師加拿大求職心法分享

繼上一篇海外找軟體工程師工作心得—加拿大打工度假轉正職簽證（準備篇）後，這次想來分享在加拿大找工作的實戰過程，自己的經驗是在兩個月內實體面試了四家公司，電話面試數不太出來，最後得到兩家 offer。

鎖定可以發工作簽證的公司

由於我當時持打工度假簽證，打算在簽證一年到期後轉成工作簽證，所以像是全遠端或是公司在美國的就都要先篩選掉，甚至有些只有 10 個人這種，太小的新創公司可能不會給工作簽證，若是花了一大堆力氣面試、code challenge 都做完才發現沒給簽證，就太浪費時間。

有些人會想，先有也好，但我覺得如果可以，最好一開始就找能給工作簽證的公司。 因為打工度假簽證有效期只有一年，進入沒有給簽證的公司，之後要轉換工作時代表你剩下可以工作的時間已經不多，這時候用打工渡假簽證找正職就沒有原本的益處，因為代表你能夠說服公司給你簽證的時間不長。

找職缺管道

找職缺的方式，不外乎是一些大型的求職網站，台灣是用數字人力銀行，在加拿大大部分的工作都可以在 LinkedIn 找到，但我個人最喜歡用的還是 glassdoor。

面對職缺的需求，我個人認為只要有達到 60% 就可以投了，很多會寫需要幾年經驗，我通常當沒看到，需要的技能，我有碰過其中一兩個就投了，若是他們覺得不適合，在看履歷時就會被刷下來，有投有機會。

LinkedIn

以前在台灣用 LinkedIn 都會寫的洋洋灑灑，後來發現一點必要都沒有，我從來沒在 LinkedIn 找到工作過，而且發現同事的 LinkedIn 都是滿簡單的經歷，有些人會分享專業的文章、認真在 LinkedIn 互動，但我自己其實很少用，只是在找工作期間、甚至現在還是會收到很多獵頭的訊息，問有沒有興趣面談新的工作職缺。我自己有朋友被他夢幻工作的獵頭在 LinkedIn 找到，還經歷了完整的面試過程。

所以 LinkedIn 不用太多有的沒的，但至少要有個簡歷，還有把 APP 裝好，以免漏掉訊息。去專業活動的場合，其實都是交換 LinkedIn 的，在找工作時，若是去參加活動，千萬不要錯過跟人資交換 LinkedIn 的機會。

Glassdoor

Glassdoor 除了 LinkedIn 有的公司介紹之外，最重要的是它還有員工跟前任員工所留下來的評論、還有人會提供公司內部職員的薪水詳情、面試經驗的分享、對 CEO 的評語等等等。雖然我有看過很小的新創公司，灌水似的叫員工去給五顆星，但其實裡面大部分的評論都滿有參考價值的，也是準備面試很好的工具。

Angel List

這倒是專門給想找新創公司職缺的人，我自己的目標是新創公司，但是人數不要小於 50 人，以免每天加班到天荒地老。Angel list 內有新創公司在尋找員工、或是尋找天使投資人的，很多是草創的公司，我還是有在上面開履歷，也瀏覽了很多新創公司，但是沒有實際用來投履歷。

Meetup

除了線上大型的求職網站外，參加活動也是很有趣的方式。當時我自己就有去一兩個活動，除了有機會跟在當地工作的人聊聊工作的領域和在當地的發展外、還有機會遇到獵頭和人資。為了尋找適合的人才，很多獵頭跟人資會去工作專業的活動 。即使他們當下沒有你想要的工作類型，但是說不定他們會有其他公司的資訊。

到底花一天晚上去參與工作社交場合值不值得？這真的要看狀況。我自己覺得純「社交」活動滿無聊的，可是有目的性的活動，像是有找講者、有會後討論的，活動結束通常都有很多時間可以互相交流，或是專業性的 workshop，通常能直接面對你自己產業裡的工作者，這樣資訊就更直接且明確。

當初去參加一個女性在資訊產業的求職活動認識了一個 UX designer，他在線上幫我審履歷、後來還約了喝咖啡，他告訴我，在這裡軟體業因為女性比例不平等，雇用女性員工公司還能減稅，這個我倒沒有去查證，但對於當時在當地完全不熟悉的我，有人能夠討論求職、面試、跟薪水狀況對我來說有很大的幫助。

這些活動大部分都能在臉書當地的活動頁面或是 meetup 找到。

直接聯絡喜歡的公司

有些公司願景跟產品是自己很喜歡的，我就會直接去他們的網站找職缺，若是沒有職缺也可以直接寄信詢問，有些公司職缺會先開給內部、還沒空公開職缺，或是不確定有沒有缺，若是有人才也可以開缺的，這時候可以寫自薦信再附上履歷，投了再說。

面試流程

在美國、加拿大好像都習慣有電話面試，反觀在歐洲跟亞洲比較少電話面試。問的問題不外乎是，現在的簽證狀況、為什麼來加拿大、為什麼想投這個職缺、過往的經驗等等等。通常電話面試不會有技術問題，但是一定要對面試的公司有一定的了解，這些問題很常見，網路上隨便找就一大堆，我自己是準備了 10 幾 20 題，後來電話面試多能順暢回答。

接下來看公司的不同，有些公司會先請你過去面試再給你 code challenge，有些公司是先給 code challenge 再請你去面試，我自己是喜歡先做 code challenge 的面試過程，不然先聊完結果 code challenge 沒過、或是根本不想做，就滿浪費時間的，畢竟實體面試也需要很多準備。但大部分的面試過程都至少會面兩次（不包含電話面試），code challenge 後一次，再來是跟其他主管或是 CEO 見面。

無論各公司的面試流程如何，我覺得釐清面試的目的很重要，以下總結個人對面試的想法。

• 電話面試：初步理解你這個人，說話的方式、目的、過往的經驗是否符合職缺等等，通常 15 分鐘左右，會請你做 1 ~ 2 分鐘的自我介紹。
• code challenge 後的第一次面試： 針對你寫的 code，釐清 code review 時的疑問、詢問你做挑戰時的想法，若是面試的人覺得無法釐清你的程度、還有些問題，也可能當場提出技術問題。可以把 code challenge 覺得自己可以再加強的地方，還有面對挑戰時的思考邏輯先列點準備好，還有線上找技術性的面試題庫，準備個 20 幾題隨機應變。
• 第二次面試：與 CEO 或是其他人見面，我目前的公司還有 Culture fit 面試，主要是跟你閒聊，看看你的個性是否符合公司文化，別人是否願意跟你共事。最後一關的面試，我自己覺得可以以平常心看待，表現得專業且友善就好。

不要錯過問問題的機會，問問題不是只是問問題，基本上是個表現的機會，表現你的思考邏輯。把公司的網站看過再看過、新聞稿、部落格等等，並寫下問題與心得。不要以為公司只想要越強越好的人才，我自己找工作時是初階工程師，基本上就是誠實回答，不懂就說不懂，但是適時的提出想法，表現的讓人願意栽培。去參加活動對我當時的自信問題幫助很大，有人可以討論找工作遇到的大小事，千萬不要害羞，找工作的時候一定要找人討論，無論是之前的前輩、活動認識同行的人、或是一起找工作的同伴。

談薪水

談薪水其實是一門很深的學問，我自己這點非常弱，第一份在台灣的工作連談都沒談就答應了，因為缺乏自信，加上公司願意培育就很感激了。這也是大部分人的罩門。談薪水非常重要，這關乎著每一天的工作心情，真的是每一天！會不斷問自己值不值得，要不要換工作等等，所以我覺得薪水要談到至少符合你的期待。

通常你開出的薪水會被公司壓價，然後會「看似」經過一連串討論，結果還是給出比你第一個開出的薪水低一點，所以第一次喊的薪水，一定要比自己預定的還要高，最後才會接近自己想要的薪水。千萬不要怕喊出來的價碼被拒絕，公司也同樣花了很多資源面試與徵才，最後若是決定談薪水，代表他們也不想失去你這個人才，只要能夠「談」，都是好事。

但是談薪水前，自己心裡一定要有一個底，除了錢之外還要考慮到保險、簽證、福利等問題，若是錢拉不上來也可以試著詢問年假或是年終等問題。

如何談薪水：薪水是這樣談出來的！3招學會談出合理薪水待遇

電話面試或是第一次面試時，一定要主動提出簽證需求，有些公司很常聘請海外工作人才，在這方面得心應手，但有些公司可能缺乏經驗，因此一定要再三確認。最後，去試試看就對了，希望大家都能如願找到自己喜歡的工作。

你有在國外找工作的經驗嗎？歡迎來跟 IG 跟我分享 https://www.instagram.com/jessies.freckles/

Meet.jobs 小提醒

配合新冠肺炎防治措施，加拿大政府 2021 年規定加拿大打工度假申請者必須先獲得當地的公司發出 job offer 才能申請加拿大打工度假簽證，並在獲得簽證後入境該國。

本文獲 Jessie 授權刊登，並同意 Meet.jobs 編訂前言，未經原作者同意，不得轉載。原文出處 海外找軟體工程師工作心得—加拿大打工度假轉正職簽證（面試篇）。

延伸閱讀

【人物專訪】技職也能出頭天！來自台灣的加拿大保時捷楊法雨技師